Pentair公司在2022年的《企业责任》杂志上发表了一篇文章，阐述了公司对员工的积极影响
(图片来源:Pentair plc.)
“在潘蒂尔，没有人努力实现社会责任，没有人努力实现企业责任，没有人努力实现企业责任，没有人指导“更好的必需品”，”潘蒂尔校长兼潘蒂尔指导主任约翰·l·施塔奇说。最大限度地减少对环境的影响，本质上意味着更少的产品，更少的解决方案，更少的建议，更少的客户，更少的服务，更少的功能模式。世界上有一项使命，就是让你的生活变得更美好，让你的生活变得更美好，让你的生活变得更美好，让你的生活变得更美好，让你的生活变得更美好。
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- 1 .关于
- 减少点saillants des普洛古莱en matiere de de威尼斯:Le prelevement呈献d 'eau de Pentair在ses操作diminue 0、7%票面融洽de la引用2019年,et represente一baisse de 9,相对2021年3%。
- 耐用性产品的概念设计要点:100%的新产品和
- 在工艺创新过程中，包括耐久性、特性、特性要求、特性属性、工艺创新过程和商业化过程。
- 在生命周期评估之前，将所有的
- 项目管理部门负责:管理部门和管理部门负责管理项目管理部门和管理部门，管理部门负责管理项目管理部门和管理部门。
社会和环境方面，社会和治理(ESG)与环境方面的合作与专家层面的合作，使社会和环境方面的评估与社会和环境方面的评估与环境方面的评估有46%与环境方面的评估与环境方面的评估有80%与社会和环境方面的评估与环境方面的评估有80%与环境方面的评估与环境方面的评估有相同的功能。
- 包容;为多样化的项目提供便利:为继续为多样化的项目提供便利所作的努力:
- “女性代表的升迁升迁”为“有效升迁”，“女性代表的升迁升迁”为“升迁升迁”，“女性代表的升迁升迁”为“升迁升迁”，“升迁升迁”为“升迁升迁”，“升迁升迁”为“升迁”，“升迁升迁”为“升迁”，“升迁”为“升迁”，“升迁”为“升迁”，“升迁”为“升迁”，“升迁”为“升迁”。
- 3个月前的有效擢升率为40%(2019年为39%)，4个月前的擢升率为25%(2019年为23%)。
“将
L'impact - posiposides产品和解决方案de Pentair和de initiatives sur le de travail在2022年将是重要的，将成为一个灵魂的和谐关系。
- 83%的人认为解决方案是有效的，包括:
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- La capacit
- 我们的客户提供的解决方案是关于碳氧化物的，可以解决7,6100万吨碳氧化物的问题
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- nommsame parmi les meilleurs employers pour les femmes 2022年福布斯榜单
- MSCI ESG AAA评级
Pentair ' s'est engagure ' s avecertier pour garantir les dondonesesles les GES, l'eau, l' ssamcuritest et la diversitest, l'inclusion and l' samquitest dans le rapport de responsibility itrise ' enterprise 2022。
来源:Pentair plc。
