Pentair anuncia objetivos estratégicos de responsabilidad social
El Informe de responsabilidad corporativa de 2020 describe las iniciativas y el progreso en el avance del viaje de Pentair hacia la creación de una empresa más sostenible. (Fuente de la imagen: Business Wire)
"Como proveedor líder de tratamiento de agua y soluciones sostenibles, estamos orgullosos de nuestros esfuerzos para promover la administración ambiental, social y de gobernanza (ESG) que se destacan en nuestro Informe de responsabilidad corporativa 2020", dijo John L. Stauch, presidente y director ejecutivo de Pentair. . “Con el anuncio de nuestras Metas Estratégicas de Responsabilidad Social, esperamos seguir desempeñando un papel en la reducción de nuestro impacto en el medio ambiente y el desarrollo de soluciones para abordar los desafíos mundiales del agua y el cambio climático en el futuro”.
Los objetivos estratégicos de responsabilidad social de Pentair incluyen:
1.Reducción de la Huella de Carbono:Nuestro objetivo es reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero de Alcance 1 y 2 en un 50% con respecto a la línea de base de 2019 para 2030, y nuestro objetivo es lograr la neutralidad de carbono para 2050.
2.Reducción de agua:Nuestro objetivo es una reducción del 30 por ciento en la extracción general de agua con respecto a la línea de base de 2019 para 2030.
3.Diseño de productos para la sustentabilidad:Planeamos evaluar, diseñar y comercializar nuestros productos para la sustentabilidad ambiental a fin de reducir el impacto de nuestros clientes en el cambio climático. Planeamos mejorar nuestro proceso de innovación de productos en 2021, lanzándolo en 2022.
4.Cadena de suministro responsable:En asociación con nuestros proveedores, estamos ampliando nuestra estrategia de responsabilidad social más allá de nuestras operaciones para construir una cadena de suministro más sostenible. Esto incluye nuestro plan para actualizar nuestro Código de conducta para proveedores con un mayor enfoque en la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad social en 2021, y el lanzamiento de un proceso de evaluación de proveedores actualizado en 2022.
5.Inclusión & amp; Diversidad:Nuestros objetivos de diversidad e inclusión incluyen lograr una fuerza laboral y un equipo de liderazgo inclusivos y diversos que abarque las comunidades en las que vivimos, trabajamos y servimos, con un enfoque específico en aumentar las mujeres en puestos de liderazgo a nivel mundial y las personas de color. representación en puestos de liderazgo en Estados Unidos.
"Estamos entusiasmados con nuestros objetivos estratégicos de responsabilidad social, ya que se centran en las áreas que son importantes para nuestros empleados, clientes, accionistas y la comunidad y esperamos que contribuyan positivamente a nuestro negocio y la sociedad", dijo Karla Robertson, vicepresidente ejecutivo. Presidente, Consejero General, Secretario y Director de Responsabilidad Social. "Estamos integrando las prácticas de ESG en todos nuestros negocios, creando una amplia responsabilidad para nuestra estrategia, y monitoreando y midiendo activamente nuestro progreso en nuestro viaje hacia la construcción de una empresa más sostenible".
Los objetivos estratégicos de responsabilidad social de Pentair se basan en los logros e iniciativas anteriores de ESG de la empresa. Los logros de 2020, como se destaca en el Informe de responsabilidad corporativa de Pentair, incluyen:
- Logró la instalación número 2.000 por parte del cliente de sistemas de dióxido de carbono (CO2), que permiten a los clientes capturar CO2 de los procesos de fabricación antes de que se libere a la atmósfera y luego reciclarlo para producir otros subproductos valiosos < / li>
- Recibió su octavo premio consecutivo de Socio ENERGY STAR del añode la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU. por sus contribuciones sobresalientes a la protección del medio ambiente a través del logro superior de eficiencia energética con sus bombas para piscinas de velocidad variable
- Reducción del uso de electricidad y gas naturaldentro de sus propias operaciones de manera constante a lo largo del tiempo, yreducción de la generación de residuos
- Firmó elCompromiso de acción del CEO para la diversidad y la inclusióncomprometiéndose con un conjunto específico de planes para cultivar un entorno inclusivo; proporcionó tiempo libre remunerado para que los empleados se ofrezcan como voluntarios; y proporcionó un doble aporte para las contribuciones de los empleados hacia cuestiones de justicia social y racial
- Respondió con agilidad a la pandemia de COVID-19, implementando un enfoque holístico para ayudar a mantener su fuerza laboral segura y saludable al mismo tiempo que entrega a los clientes y accionistas
Fuente:Pentair plc.
